Porqué las nuevas empresas necesitan a los mayores de cincuenta
Otro artículo más dedicado a los excluidos mayores de cincuenta. Aunque es una manera de delimitar, ya que en la actualidad, y por lo menos en nuestro país,se podría aplicar a los mayores de cuarenta.
En esta ocasión alaba la experiencia de los mayores en la potencial ayuda que desarrollarían a la hora de crear nuevas empresas "startups" y no fallar en el intento.
Las notas más destacables del artículo me parecen estas:
-Los adultos mayores con experiencia empresarial profunda, pueden ayudar a tomar decisiones de negocio, a veces fundamentales para las nuevos y crecientes empresas.
-Lo más importante es que los trabajadores de edad han acumulado años de experiencia que les han permitido aprender lo que funciona y lo que no.
-En el lugar de trabajo moderno, pueden ayudar a las empresas en crecimiento a soportar las fluctuaciones del mercado y retener empleados valiosos.
-Cuando las empresas se vieron afectadas por la crisis financiera de 2008, las empresas de propiedad familiar estaban bien posicionados para soportar la recesión que vino, y en muchos casos se las arreglaron para evitar despidos, que otras empresas se vieron obligados a hacer. Parte de esa fortaleza probablemente provenía de las generaciones mayores que participan en esos negocios, que tuvieron la experiencia de ver más allá de las circunstancias inmediatas. Las empresas familiares también tienden a proporcionar una sólida cultura interna y un conjunto de valores que pueden ayudar a los empleados para que se sientan apoyados en tiempos difíciles.
Why Startups Need More People Over 50 http://t.co/UQKvbGqsB8 pic.twitter.com/WgSMIAhtsf
— Fast Company (@FastCompany) octubre 5, 2015
Más madera, a ver si nos ponemos de moda...
Mayores de 45 sufren discriminación laboral | InfoJobs http://t.co/bCnZ7yjrTQ vía @InfoJobs
— JCRABON (@JOTACRABON) octubre 6, 2015
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