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Dura entrevista de trabajo.

Impresionante lo que me ha ocurrido esta tarde en una entrevista de trabajo. Llevo dos años buscando trabajo, buscando negocios, emprendimientos, “start-up” u otras maneras modernas de ganar algo de pasta, y hasta la fecha esta es la primera entrevista de potencial empleo de vendedor de cajas de cartón y similar. Bueno en realidad era de delegado de zona, que uno tiene una categoría. Por lo visto debía de ser el único candidato, algo extraño en estos tiempos tan grises que acontecen.

La verdad es que es la primera oferta de trabajo de ventas a la  que me postulaba. Dada mi extensa experiencia en dirección de grandes proyectos y operaciones, y mandar a mucha gente, mis miras eran muchísimo más elevadas. Quitando los pocos interesantes empleos que pudieran amoldarse a mi bagaje, esos pocos han pasado de mí como de la mierda. La edad hace invisible realmente al que la tiene, y no he estado convencido hasta ahora, era remiso a ello. Ahora estoy contento y lleno de moral porque por fin he reconocido, a mí mismo, que tengo que empezar de cero. Y a estas alturas, cuidar la presencia a tope, y dedicarte a vender, ya que creo que los ejecutivos de ahora no pondrán pegas a que un veterano de guerra sea capaz de hablar con la gente, contar cosas divertidas y convencerles de algo.

Porqué las nuevas empresas necesitan a los mayores de cincuenta

Otro artículo más dedicado a los excluidos mayores de cincuenta. Aunque es una manera de delimitar, ya que en la actualidad, y por lo menos en nuestro país,se podría aplicar a los mayores de cuarenta. 

En esta ocasión alaba la experiencia de los mayores en la potencial ayuda que desarrollarían a la hora de crear nuevas empresas "startups" y no fallar en el intento. 

Las notas más destacables del artículo me parecen estas: 
-Los adultos mayores con experiencia empresarial profunda, pueden ayudar a tomar decisiones de negocio, a veces fundamentales para las nuevos y crecientes empresas. 
-Lo más importante es que los trabajadores de edad han acumulado años de experiencia que les han permitido aprender lo que funciona y lo que no. 
-En el lugar de trabajo moderno, pueden ayudar a las empresas en crecimiento a soportar las fluctuaciones del mercado y retener empleados valiosos. 
-Cuando las empresas se vieron afectadas por la crisis financiera de 2008, las empresas de propiedad familiar estaban bien posicionados para soportar la recesión que vino, y en muchos casos se las arreglaron para evitar despidos, que otras empresas se vieron obligados a hacer. Parte de esa fortaleza probablemente provenía de las generaciones mayores que participan en esos negocios, que tuvieron la experiencia de ver más allá de las circunstancias inmediatas. Las empresas familiares también tienden a proporcionar una sólida cultura interna y un conjunto de valores que pueden ayudar a los empleados para que se sientan apoyados en tiempos difíciles.

Más madera, a ver si nos ponemos de moda...

Destinos más buscados por lo españoles para trabajar en el exterior

Los españoles buscan trabajo en Ecuador, Reino Unido, Francia y Alemania. Ecuador, con 6.425 migraciones españolas en 2012, supera a países como Reino Unido, Francia o EEUU como destino favorito entre los ciudadanos de nuestro país. El 72,2% de los emigrantes españoles está en edad de trabajar, y el colectivo que más aumenta su número de migrantes tiene entre 35 y 55 años. Pese a que la emigración española por la crisis continúa en aumento (+6,7% en 2012), el año 2011 fue el que registró un mayor incremento interanual (+41,7%). Murcia y Navarra son las CCAA que más incrementan su número de emigrantes respecto a 2007, frente a País Vasco y C. León que son las que menores incrementos registran.