Quería expresar unas breves reflexiones acerca
del futuro laboral de la población que expulsa el mercado laboral
fundamentalmente en este país nuestro tan español, y de la que con algo de
suerte va a entrar en el.
Según comentan los gurús económicos,
aproximadamente, a partir del año 2018 está prevista la recuperación económica
y un periodo alcista prolongado en nuestro país.
Hasta el 2017 los grupos de edad de 45, 50 y 55
años tendrán 50, 55 y 60 respectivamente.
Hasta el 2017 los grupos de edad de 30, 35 y 40
años tendrán 35, 40 y 45 respectivamente.
Desde hace algunos años, por motivos tecnológicos
y económicos se está despojando al mercado laboral de los mayores de 45 años.
http://www.elconfidencial.com/economia/2013/01/17/la-edad-media-de-los-espanoles-se-dispara-y-se-acerca-ya-a-los-43-anos-113021/
http://www.elconfidencial.com/economia/2013/01/17/la-edad-media-de-los-espanoles-se-dispara-y-se-acerca-ya-a-los-43-anos-113021/
La pirámide poblacional relacionada con el empleo
ya no se sustentará en su base, sino que irá poco a poco volteándose.
Los motivos más importantes para la contratación
de jóvenes son los salarios, las nuevas tecnologías y los idiomas, todo ello
como producto de la globalización. Y todo esto es por lo que salen del mercado
los veteranos.
Que aportan los veteranos, pues experiencia y
cultura, paciencia, estrategias, comportamientos adecuados, enseñanzas, etc.
Estamos obligando a los jóvenes a estresarse para
hacerse ricos de cualquier forma en un corto periodo de tiempo (continuará de
moda cualquier aprendizaje relacionado con aspectos y temas de corrupción), ya
que están observando como la edad laboral se reduce drásticamente.
El equipo ideal es la combinación de todos los
factores productivos, antiguos y modernos, ya que los nuevos y más potentes
flujos deben ser orientados correctamente por expertos para conseguir los fines
establecidos.
La realidad actual es la que los jóvenes han
invertido mucho tiempo y mucho esfuerzo en su preparación, y la respuesta de la
sociedad económica global es de una presión absoluta y brutal en forma de
traslados, horas y horas de trabajo y salarios ridículos, exigiéndoles
resultados inmediatos con falta de experiencia. Desmotivación de los jóvenes.
Los trabajadores y profesionales que expulsa el
mercado por la edad, han perdido la autoestima porque realmente “el futuro no
existe”, y eso es lo que realmente más desmotiva. Las soluciones más habituales
que se están desarrollando o poniendo de moda por este sector de la población
son la realización y aprendizaje de las nuevas tecnologías y redes sociales
para la búsqueda de empleo, idiomas y el ejercicio físico. Todos saben que las
empresas no van a contar con ellos de momento. Es obligado pensar en emprender
de forma autónoma o independiente.
Las actividades que se están poniendo de moda por
este conjunto de personas son la confección de blogs donde expresar sus
conocimientos y experiencias, la especialización en inversión en bolsa y
derivados, y el estudio de oportunidades en mercados exteriores de países
emergentes y el aprendizaje de marketing, entre otros.
Las administraciones no han sido capaces de
redirigir al grueso grupo de parados procedentes de la construcción, la gran
mayoría con un nivel bajo de estudios, y poco acostumbrados al esfuerzo mental.
Tampoco intuyo mucho esfuerzo en el mismo sentido de cara a la gran cantidad de
trabajadores de la banca que están siendo despedidos.
Mi recomendación para este sector de la población
sería la de mantenerse en buena forma física, salir a ver museos, edificios y
en general a adquirir esa cultura a la que nunca se han acercado, buscar
asociaciones para hablar y estar conectado con el mundo, y sobre todo tener
paciencia y no aislarse.
No lo van a tener mucho mejor las personas con un
nivel alto de estudios. En este caso yo recomendaría ponerse metas fáciles para
no desmoralizarme como realizar sin estrés otros estudios u otra carrera
universitaria, especializarse en temas de negociación internacional,
especializarse en herramientas financieras y su fiscalidad, aprender el
funcionamiento de las redes sociales, perfeccionar el inglés y deportivamente
hablando prepararse una carrera popular de distancia media. La orientación
profesional podríamos encaminarla al amplio campo de la consultoría. Y
finalmente tener mucha paciencia con los resultados.
Dejo un vídeo muy interesante de un debate sobre
la realidad laboral de los mayores de cincuenta.
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